Cambios en el mundo laboral.

Concepto de deslaboralizacion 

La deslaboralización es un concepto que describe un fenómeno socioeconómico en el que hay una disminución de empleos tradicionales y una creciente tendencia hacia formas de trabajo no asalariado o independiente. Aquí hay una desglosa de los elementos clave:

Concepto:

La deslaboralización se refiere al proceso mediante el cual la participación en el mercado laboral se aleja de las relaciones laborales tradicionales y asalariadas hacia formas de trabajo más flexibles y no convencionales.

Características:

1. Flexibilidad laboral: Las personas pueden elegir cuándo, dónde y cómo trabajar, lo que les brinda mayor autonomía.

2. Independencia: Los trabajadores tienen más control sobre su tiempo y sus actividades laborales.

3. Diversificación de ingresos: La deslaboralización a menudo conlleva la participación en múltiples actividades laborales para generar ingresos.

4. Uso de tecnología: Muchas formas de deslaboralización se apoyan en plataformas digitales y tecnología para conectar a los trabajadores con clientes o empleadores.

Cómo funciona:

La deslaboralización funciona mediante la creación de oportunidades para que las personas ofrezcan sus servicios de manera independiente, ya sea a través del trabajo por cuenta propia, el freelance o la prestación de servicios bajo contrato.

Por qué se da ese fenómeno:

La deslaboralización surge de una combinación de factores, incluidos cambios tecnológicos que facilitan el trabajo remoto y la conexión con clientes a través de plataformas en línea, así como una demanda creciente de flexibilidad laboral por parte de los trabajadores que buscan equilibrar trabajo y vida personal.

Clases de deslaboralización:

1. Prestación de servicios: Las personas ofrecen servicios a clientes o empresas de manera independiente, sin estar sujetos a un empleador único. Ejemplos incluyen consultores, asesores, diseñadores independientes, entre otros.

2. Cuentapropismo: Los individuos son dueños de sus propios negocios y son responsables de la gestión de todas las facetas de su actividad comercial. Esto puede incluir pequeñas empresas como tiendas locales, restaurantes, etc.

3. Contrato independiente: Los trabajadores realizan proyectos específicos para clientes bajo un contrato temporal. Ejemplos incluyen desarrolladores de software independientes, escritores independientes, etc.

Ejemplos reales:

- Prestación de servicios: Un consultor de marketing digital que trabaja de forma independiente ofreciendo sus servicios a varias empresas en proyectos específicos.

- Cuentapropismo: Un propietario de una pequeña cafetería que es dueño de su negocio y gestiona todas las operaciones, desde la compra de suministros hasta la contratación de personal.

- Contrato independiente: Un diseñador gráfico que trabaja en proyectos de diseño web para clientes específicos bajo contratos temporales

 La deslaboralización funciona mediante la creación de oportunidades para que las personas ofrezcan sus servicios de manera independiente, ya sea a través del trabajo por cuenta propia, el freelance o la prestación de servicios bajo contrato.

                               Reforma Pensional 

23 de abril de 2024

1. el umbral de cotización obligatorio en Colpensiones 

la reforma pensional en Colombia busca unificar los regímenes de de pensiones publico y privado para complementarse en lugar de competir. se establece un umbral de cotización obligatoria en Colpensiones, el cual ha sido objeto de debate. un umbral mas alto aumentaría las cotizaciones al sistema publico pero podría generar presiones fiscales futuras, mientras que uno mas bajo fomentaría las cotizaciones al sistema privado pero requería mas subsidios estatales a corto plazo

2. el fondo del pilar contributivo en manos de BanRep 

el fono del pilar contributivo en manos del Banco de la republica de los puntos de mayor controversia es quien se iba a encargar de manejar el fondo del pilar contributivo, que anteriormente era manejado por Colpensiones ahora pasara a ser administrado por el banco de la republica esto para que se haya mas arbitrariedad en el destino de los fondos la propuesta fue acogida 

3. a quienes aplica esta nueva reforma 

la reforma pensional en debate se enfoca en determinar el numero de semanas cotizadas como criterio para su aplicación, según lo aprobado en el senado, la reforma afectaría a mujeres con menos de 750 semanas cotizadas y hombres con menos de 900. aquellos que cumplan o superen estas cifras seguirían bajo el sistema actual. 

expertos como Kevin Hartman argumentan que además del tiempo de trabajo, se debe considerar la edad de las personas para proteger a aquellos cerca de la jubilación. la reforma propone un bono pensional para quienes superen el umbral de Colpensiones, aunque no se especifica su monto ni se incluirá intereses

4. el sistema de subsidios para quienes no lograron pensionarse 

la reforma pensional del 23 de abril de 2024 tiene como objetivo aumentar la cobertura de ingresos dignos en la vejez. se proyecta duplicar la cobertura de adultos mayores que acceden a un ingreso y alcanzar 

5. el esfuerzo por reducir la brecha de genero en la pensión 

la reforma de las pensiones debatida en el congreso podría ser una oportunidad para mejorar la situación de las mujeres en el código de la pensión 

 - CONCEPTOS

 El teletrabajo en Colombia se encuentra regulado por la Ley 1221 del 2008 y el decreto 884 del 2012 que la reglamenta.

Ley 1221 de 2008: Establece el reconocimiento del teletrabajo en Colombia como modalidad laboral en sus formas de aplicación, las bases para la generación de una política pública de fomento al teletrabajo y una política pública de teletrabajo para la población vulnerable.

Decreto 884 de 2012: Especifica las condiciones laborales que rigen el teletrabajo en relación de dependencia, las relaciones entre empleadores y tele trabajadores, las obligaciones para entidades públicas y privadas, las ARL y la Red de Fomento para el teletrabajo.

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  - Como Funciona

Funciona trabajando remotamente sin la necesidad de presentarse físicamente en el lugar de trabajo (Empresa). También funciona ejerciendo su trabajo de una manera ocasional, moviéndose cada cierto tiempo del hogar al lugar de trabajo cada x días de la semana y también para en dados casos realizara tareas puntuales (No en todos los casos sin así).

 

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 - ¿Por qué se da?

Actualmente se da por el auge que surgió durante la pandemia y después de esta, debido a la necesidad de seguir produciendo y evitar el riesgo de contagio debido a las aglomeraciones que se darían en los sitios de trabajo. Los teletrabajos dan la oportunidad a las empresas de ahorrar costes en infraestructura y a los empleados las ventajas de complementar su trabajo con la estadía en su hogar, mejorando su nivel de estrés, la productividad debido a la facilidad que da el trabajar desde casa, en un ambiente cómodo para el trabajador, donde puede disfrutar de un tiempo y estadía libre del estrés de la oficina.

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 - Modalidades

  [ - TIPOS PRIMARIOS 

Teletrabajo Autónomo: Trabajadores independientes o empleados que se valen de las TIC para el desarrollo de sus tareas, ejecutándolas desde cualquier lugar elegido por él.
 
Teletrabajo Suplementario: Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas en distintos días de la semana entre la empresa y un lugar fuera de ella usando las TIC para dar cumplimiento.

Teletrabajo Móvil: Trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus tareas. Su actividad laboral les permite ausentarse con frecuencia de la oficia. No tienen un lugar definido para ejecutar sus tareas. ]

 

 

 

  [ - OTRAS DEFINICIONES

Domiciliar - Empleados trabajan en casa ()

Centralizado - Usan espacios que no son de la empresa

Mixto - Cumplen sus actividades a distancia y también presenciales

Nómada - Total libertad para trabajar en cualquier lugar

Sincrónico - Trabajar en cualquiera de las modalidades (Exige tiempo de conexión, horarios, disponibilidad de medio, hora o tiempo completo)

Asincrónico - Trabajar en el momento que mejor les convenga (Promueve la autogestión del tiempo y trabajar en cualquier instancia). ]

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- VENTAJAS Y DESVENTAJAS

  - [VENTAJAS] 

* Ahorro de tiempo y dinero, Mayor flexibilidad y conciliación laboral, menor contaminación ambiental, menor estrés.

* Ahorra tiempo y costos al evitar el desplazamiento entre la casa y el trabajo.

* Concilia la vida familiar, social y laboral.

* Flexibilidad y autonomía.

 - [DESVENTAJAS]

* Amplio número de distracciones, Necesidad de autodisciplina, aislamiento, control del rendimiento.

* Dificultad para organizarse.

* Menor identificación del trabajador con la empresa.

* Dificulta el trabajo en equipo. 

* Aislamiento.

 

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 PRECARIZACIÓN
 

El trabajo precario se convirtió en la herramienta más importante de los modelos de acumulación y producción flexibles para asegurar ganancias aún en etapas de recesión económica a partir de la contención de gran parte del personal que no tiene las mismas condiciones de estabilidad que los trabajadores tradicionales.

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CAUSAS

Las causas de la precariedad laboral incluyen incertidumbre e inseguridad:

- Los contratos son temporales y marginales. 

- Bajos salarios en comparación con el mercado.

- No cotizar y no estar dado de alta en la Seguridad Social, ya que esto causa desprotección y accidentes, así como no cotizar. 

- Incumplimiento de la jornada laboral, trabajando más de lo acordado en el contrato y obstaculizando cualquier posibilidad de conciliación laboral y familiar. 

- La inseguridad laboral se debe a la falta de cumplimiento de los contratos, la normativa laboral y los convenios colectivos. 

- Incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y falta de medios para garantizar la seguridad y salud en el trabajo.

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 CARACTERISTICAS

- Incertidumbre por la duración del contrato, que generalmente es temporal, y que da lugar a un empleo inestable que genera una constante incertidumbre en la persona trabajadora. 

- Bajos salarios, lo que resulta en bajos ingresos y la imposibilidad de cubrir los servicios más básicos (luz, gas, vivienda, comida, medicamentos...).

- Subcontratación en cadena: al final, una pequeña empresa realiza el trabajo por un salario muy bajo, con productos de baja calidad y altas tasas de accidentes. Incluso llegando a tener trabajadores inmigrantes que no han sido dados de alta en la Seguridad Social. En industrias como la construcción, este formato es muy común.

 - Las subcontrataciones conducen a relaciones laborales ambiguas, en las que el empleador es frecuentemente desconocido.

 - La precariedad es enorme en la economía sumergida, ya que los contratos no están bajo control legal. Se rigen por la ley de la oferta y la demanda y no están sujetos a ninguna regulación, incluido el sueldo, el horario, la jornada, las condiciones o el ritmo, etc.

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 TERCEARIZACIÓN

El término "tercerización laboral" se refiere a la contratación de terceros para la fabricación de bienes o la prestación de servicios. Por lo tanto, en situaciones en las que una empresa necesita externalizar un proceso, contrata a un tercero o proveedor para proporcionar la solución.

La tercerización laboral, también conocida como tercerización laboral, implica que los trabajadores son suministrados por un tercero en lugar de contratados directamente por la empresa, permitiéndoles trabajar en las instalaciones de la empresa. 

 Las empresas altamente especializadas se enfocan en sus áreas más expertas y subcontratan otras tareas a terceros externos especializados en estas áreas. De esta manera, se logra una mayor eficiencia y productividad porque cada empleado se dedica exclusivamente a su área de especialización.

Añadir reacción

Historia del Trabajo.

                                                      〘Historia del Trabajo〙

                                                     Comunidad Primitiva 

Por comunismo primitivo, comunidad primitiva, o modo de producción primitivo, se entiende, en la teoría marxista, como una etapa del desarrollo de las formaciones económico-sociales, caracterizadas por el bajo nivel de desarrollo de las fuerzas productivas, la propiedad en común de los medios de producción (la tierra y herramientas rudimentarias) y la distribución igualitaria que Marx definió como estadios de la evolución de la historia económica. La comunidad primitiva data de 1000-2000 a. C.

                                                                                                                                        Esclavismo 

El modo de producción esclavista es uno de los modos de producción que Marx definió como estados de la evolución de la historia económica definidos por dos determinados niveles de desarrollo de las fuerzas productivas y una forma particular de producción. Surgen las clases sociales donde los esclavistas, clase alta, dominan a los esclavos. Los esclavos eran considerados propiedad del amo y tratados como mercancía. Los esclavos carecían de derechos y privilegios.

Feudalismo 

Feudalismo es la denominación del sistema político predominante en Europa Occidental de los siglos centrales de la Edad Media (entre los siglos X y XI, , y esta varía según la región), al basarse en la difusión del poder desde la cúspide hacia la base donde el poder local se ejercía de forma efectiva con gran autonomía o independencia por una aristocracia, llamada nobleza, cuyos títulos derivaban de gobernadores del imperio carolingio

                                                                                                                                                        Capitalismo 

El capitalismo es un orden o sistema social y económico que se encuentra en constante movimiento, derivado del usufructo de la propiedad privada sobre el capital como herramienta de producción, que se encuentra mayormente constituido por relaciones empresariales vinculadas a las actividades de inversión y obtención de beneficios, así como de relaciones laborales, tanto autónomas como asalariadas subordinadas libres, con fines mercantiles.

Socialismo 

El socialismo es una corriente filosófica política, social y económica que abarca una gama de sistemas socioeconómicos caracterizados por la propiedad social de los medios de producción y la autogestión de empresas por parte de los trabajadores. Incluye teorías políticas y los movimientos asociados con tales sistemas. La propiedad social puede ser pública, colectiva o cooperativa

Linea de Tiempo

                                                                 

Revolución Industrial

La Revolución Industrial significó un punto de inflexión en la historia de la humanidad. Según la Enciclopedia Británica la Revolución Industrial fue “el proceso de cambio de una economía agraria y artesanal a una dominada por la industria y la fabricación de maquinaria.

             

Ventajas de la revolución industrial

Tener una producción disponible las 24 horas
Los procesos que se realizan son repetitivos y no presentan errores o alteraciones, logrando de esta manera reducir el tiempo de las producciones.

Optimización de procesos con la mayor calidad

Con la automatización se evitan tiempos muertos o interrupciones y se consigue una mayor precisión, por ejemplo, en pesos, medidas y mezclas.
Mayor ahorro de costos
Los procesos tienen un mejor control de la energía, es decir que cuentan con eficacia energética y también se consigue un adecuado uso de las materias primas.
Tener una mayor seguridad al realizar los procesos
Es de gran valor para ambientes de trabajo que tienen altas temperaturas, manejan grandes pesos o son entornos peligrosos.
Las producciones se vuelven más flexibles
De acuerdo con el tipo de producto que se realiza, cada empresa adapta los espacios, máquinas y procesos para cumplir con cualquier tipo de requerimiento.
Redes de comunicación que brindan un eficiente flujo de datos
Al obtener los datos, la mayoría en tiempo real, mejora la toma de decisiones al reducir los tiempos de reacción ante situaciones críticas.
Facilidad para adaptarse a los cambios y mantener la mayor competitividad

Las constantes demandas de los mercados obligan a los fabricantes a reaccionar velozmente para ofrecer productos de alta calidad.                            

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Antecedentes y Causas

Los inicios de la industrialización europea hay que buscarlos en la Edad Moderna. A partir del siglo xvi se vislumbra un avance en el comercio, métodos financieros, banca y un cierto progreso técnico en la navegación, impresión o relojería. Sin embargo, estos avances siempre se veían lastrados por epidemias, constantes y largas guerras y hambrunas que no permitían la dispersión de los nuevos conocimientos ni un gran crecimiento demográfico. Según el historiador Angus Maddison, Europa Occidental experimentó un crecimiento demográfico prácticamente nulo entre 1500 y 1800.

El Renacimiento marcó otro punto de inflexión con la aparición de las primeras sociedades capitalistas en Holanda y el norte de Italia. Es a partir de mediados del siglo xviii cuando Europa comenzó a distanciarse del resto del mundo y a asentar las bases de la futura sociedad industrial debido al desarrollo, aún primitivo, de la industria pesada y la minería.¹⁴​¹⁵​ La alianza de los comerciantes con los agricultores hizo aumentar la productividad, lo que a su vez provocó una explosión demográfica, acentuada a partir del XIX. La Revolución Industrial se caracterizó por la transición de una economía agrícola y manual a una comercial e industrial¹⁶​ cuya ideología se basaba en el racionalismo la razón y la innovación científica.¹⁷​

Otro de los principales desencadenantes de la Revolución nace de la necesidad.¹⁸​ Aunque en algunos lugares de Europa como Gran Bretaña ya existía una base industrial, las Guerras Napoleónicas consolidaron la industria europea. Debido a la guerra, que se extendía por la mayor parte de Europa, las importaciones de muchos productos y materias primas se suspendieron. Esto obligó a los gobiernos a presionar a sus industrias y a la nación en general para producir más y mejor que antes, desarrollándose industrias antes inexistentes. La industrialización tuvo lugar en diferentes oleadas en los distintos países. Las primeras áreas industriales aparecieron en Gran Bretaña a finales del siglo xviii, extendiéndose a Bélgica y Francia a principios del siglo xix y a Alemania y a Estados Unidos a mediados de siglo, a Japón a partir de 1868 y a Rusia, Italia y España a finales de siglo. Entre las razones se encontraron algunas tan dispares como la notable ausencia de grandes guerras entre 1815 y 1914, la aceptación de la economía de mercado y el consecuente nacimiento del capitalismo, la ruptura con el pasado, un cierto equilibrio monetario y la ausencia de inflación.

PRINCIPIOS DEL SIGLO XX

LEY 114 DE 1913

“Se crea pensiones de jubilación a favor de los Maestros de Escuela.”

Se creó el estímulo para docentes que laboran en zonas apartadas y que no tienen salario, estímulo que luego se convertiría en la pensión gracia, ampliada y extensiva a otros docentes.

Historia de los Derechos Humanos.

 Historia de los Derechos Humanos

             ¿Qué son los derechos humanos?

Los derechos humanos son un conjunto de normas y deberes que dan convivencia social a las personas por el simple hecho de ser seres humanos, dándonos facultad de libre expresión, seguridad etc.  

fuente del video: https://www.youtube.com/watch?v=fiQmq8NO4zg

Estas son algunas de las fechas mas importantes para los derechos

539 A.C El Cilindro de Ciro, reconocido por muchos como el primer tratado de derechos humanos, esta tabilla de arcilla contiene las proclamaciones de libertad e igualdad hechas por ciro el grande, el primer rey de la antigua Persia

 

1215: La Carta Magna, que estableció nuevos derechos para las personas e hizo que el rey de Inglaterra se sujetara a la ley

 

1628: La Petición de Derechos: dando los derechos y libertades de las personas en oposición a la corona de Inglaterra 

 

1776: La declaración de independencia de estado unidos, proclamando el derecho a al vida, libertad y la búsqueda de la felicidad

 

1787: La Constitución de Estados Unidos de América, formando la ley fundamental del sistema federal del gobierno de estados unidos y definiendo los derechos básicos de los ciudadanos

 

1789 La Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano, un documento francés que establecía que todos los ciudadanos son iguales ante la ley

 

1791 La Declaración de Derechos de Estados Unidos limitando los poderes del gobierno federal y protegiendo los derechos de todos los ciudadanos, residentes y visitantes en el territorio de Estados Unidos.

 

1864: La Primera Convención de Ginebra, estableciendo las normas para los tratados internacionales.

 

1948: La Declaración Universal de los Derechos Humanos, el primer documento que proclama los treinta derechos que corresponden a todo ser humano.

Algunas entidades que se encargan de los derechos humanos

Los derechos humanos son responsabilidad de múltiples actores a nivel internacional, nacional y local. Algunas de las entidades y organismos que se ocupan de los derechos humanos incluyen:

 

1.   Organizaciones Internacionales: Organizaciones como las Naciones Unidas (ONU) y sus agencias especializadas, como el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH), tienen un papel fundamental en la promoción y protección de los derechos humanos a nivel global.

 

2.   Organizaciones No Gubernamentales (ONG): Las ONG dedicadas a los derechos humanos desempeñan un papel crucial en la defensa de los derechos humanos a nivel local, nacional e internacional.

 

3.    Gobiernos Nacionales: Los gobiernos tienen la responsabilidad primordial de garantizar el respeto, la protección y la realización de los derechos humanos en sus respectivos países.

 

4.   Sociedad Civil: Los individuos y las comunidades también desempeñan un papel importante en la promoción y protección de los derechos humanos. 

5.    Instituciones Nacionales de Derechos Humanos: Muchos países cuentan con instituciones nacionales de derechos humanos, que son entidades independientes encargadas de monitorear la situación de los derechos humanos en el país, investigar denuncias de violaciones, promover la educación en derechos humanos y brindar asistencia a las víctimas.

6.   Defensoría del pueblo

 

En resumen, la protección y promoción de los derechos humanos es responsabilidad compartida entre una variedad de actores, incluyendo organizaciones internacionales, gobiernos nacionales, organizaciones de la sociedad civil y la ciudadanía en general. Trabajar en conjunto es fundamental para asegurar que se respeten y protejan los derechos de todas las personas.

¿Cómo puedo defender mis derechos?

Hay varias formas en las que puedes defender tus derechos de manera efectiva:

1.   Educación en derechos humanos: Educarte sobre tus derechos es el primer paso para poder defenderlos. 

2.   Conoce tus derechos: Asegúrate de conocer tus derechos específicos en áreas como el empleo, la vivienda, la educación, la salud y otros aspectos de la vida cotidiana.

3.   Habla: No tengas miedo de hablar cuando sientas que tus derechos están siendo violados. Expresa tus preocupaciones de manera clara y respetuosa a las personas pertinentes, ya sean empleadores, autoridades gubernamentales, profesionales de la salud u otros.

4.    Busca apoyo: Si enfrentas una situación en la que tus derechos están siendo amenazados o violados, busca apoyo.

5.   Documenta y denuncia: Si experimentas una violación de tus derechos, documenta los hechos de manera detallada, incluyendo fechas, lugares, personas involucradas y cualquier evidencia relevante. 

6.   Participa en la acción colectiva: Únete a movimientos sociales y campañas que buscan promover y proteger los derechos humanos.

7.   Capacítate en habilidades de negociación y resolución de conflictos: Aprende técnicas de negociación y resolución de conflictos que te ayuden a abordar situaciones difíciles de manera constructiva y a encontrar soluciones que protejan tus derechos.

8.   Marchas

9.   Denuncias

10.   Derecho de petición

11.   Tutela 

Recuerda que defender tus derechos puede ser un proceso desafiante, pero es fundamental para proteger tu dignidad y asegurar un trato justo y equitativo. No tengas miedo de buscar ayuda y apoyo cuando lo necesites, y recuerda que no estás solo en esta lucha.