Cambios en el mundo laboral.

Concepto de deslaboralizacion 

La deslaboralización es un concepto que describe un fenómeno socioeconómico en el que hay una disminución de empleos tradicionales y una creciente tendencia hacia formas de trabajo no asalariado o independiente. Aquí hay una desglosa de los elementos clave:

Concepto:

La deslaboralización se refiere al proceso mediante el cual la participación en el mercado laboral se aleja de las relaciones laborales tradicionales y asalariadas hacia formas de trabajo más flexibles y no convencionales.

Características:

1. Flexibilidad laboral: Las personas pueden elegir cuándo, dónde y cómo trabajar, lo que les brinda mayor autonomía.

2. Independencia: Los trabajadores tienen más control sobre su tiempo y sus actividades laborales.

3. Diversificación de ingresos: La deslaboralización a menudo conlleva la participación en múltiples actividades laborales para generar ingresos.

4. Uso de tecnología: Muchas formas de deslaboralización se apoyan en plataformas digitales y tecnología para conectar a los trabajadores con clientes o empleadores.

Cómo funciona:

La deslaboralización funciona mediante la creación de oportunidades para que las personas ofrezcan sus servicios de manera independiente, ya sea a través del trabajo por cuenta propia, el freelance o la prestación de servicios bajo contrato.

Por qué se da ese fenómeno:

La deslaboralización surge de una combinación de factores, incluidos cambios tecnológicos que facilitan el trabajo remoto y la conexión con clientes a través de plataformas en línea, así como una demanda creciente de flexibilidad laboral por parte de los trabajadores que buscan equilibrar trabajo y vida personal.

Clases de deslaboralización:

1. Prestación de servicios: Las personas ofrecen servicios a clientes o empresas de manera independiente, sin estar sujetos a un empleador único. Ejemplos incluyen consultores, asesores, diseñadores independientes, entre otros.

2. Cuentapropismo: Los individuos son dueños de sus propios negocios y son responsables de la gestión de todas las facetas de su actividad comercial. Esto puede incluir pequeñas empresas como tiendas locales, restaurantes, etc.

3. Contrato independiente: Los trabajadores realizan proyectos específicos para clientes bajo un contrato temporal. Ejemplos incluyen desarrolladores de software independientes, escritores independientes, etc.

Ejemplos reales:

- Prestación de servicios: Un consultor de marketing digital que trabaja de forma independiente ofreciendo sus servicios a varias empresas en proyectos específicos.

- Cuentapropismo: Un propietario de una pequeña cafetería que es dueño de su negocio y gestiona todas las operaciones, desde la compra de suministros hasta la contratación de personal.

- Contrato independiente: Un diseñador gráfico que trabaja en proyectos de diseño web para clientes específicos bajo contratos temporales

 La deslaboralización funciona mediante la creación de oportunidades para que las personas ofrezcan sus servicios de manera independiente, ya sea a través del trabajo por cuenta propia, el freelance o la prestación de servicios bajo contrato.

                               Reforma Pensional 

23 de abril de 2024

1. el umbral de cotización obligatorio en Colpensiones 

la reforma pensional en Colombia busca unificar los regímenes de de pensiones publico y privado para complementarse en lugar de competir. se establece un umbral de cotización obligatoria en Colpensiones, el cual ha sido objeto de debate. un umbral mas alto aumentaría las cotizaciones al sistema publico pero podría generar presiones fiscales futuras, mientras que uno mas bajo fomentaría las cotizaciones al sistema privado pero requería mas subsidios estatales a corto plazo

2. el fondo del pilar contributivo en manos de BanRep 

el fono del pilar contributivo en manos del Banco de la republica de los puntos de mayor controversia es quien se iba a encargar de manejar el fondo del pilar contributivo, que anteriormente era manejado por Colpensiones ahora pasara a ser administrado por el banco de la republica esto para que se haya mas arbitrariedad en el destino de los fondos la propuesta fue acogida 

3. a quienes aplica esta nueva reforma 

la reforma pensional en debate se enfoca en determinar el numero de semanas cotizadas como criterio para su aplicación, según lo aprobado en el senado, la reforma afectaría a mujeres con menos de 750 semanas cotizadas y hombres con menos de 900. aquellos que cumplan o superen estas cifras seguirían bajo el sistema actual. 

expertos como Kevin Hartman argumentan que además del tiempo de trabajo, se debe considerar la edad de las personas para proteger a aquellos cerca de la jubilación. la reforma propone un bono pensional para quienes superen el umbral de Colpensiones, aunque no se especifica su monto ni se incluirá intereses

4. el sistema de subsidios para quienes no lograron pensionarse 

la reforma pensional del 23 de abril de 2024 tiene como objetivo aumentar la cobertura de ingresos dignos en la vejez. se proyecta duplicar la cobertura de adultos mayores que acceden a un ingreso y alcanzar 

5. el esfuerzo por reducir la brecha de genero en la pensión 

la reforma de las pensiones debatida en el congreso podría ser una oportunidad para mejorar la situación de las mujeres en el código de la pensión 

 - CONCEPTOS

 El teletrabajo en Colombia se encuentra regulado por la Ley 1221 del 2008 y el decreto 884 del 2012 que la reglamenta.

Ley 1221 de 2008: Establece el reconocimiento del teletrabajo en Colombia como modalidad laboral en sus formas de aplicación, las bases para la generación de una política pública de fomento al teletrabajo y una política pública de teletrabajo para la población vulnerable.

Decreto 884 de 2012: Especifica las condiciones laborales que rigen el teletrabajo en relación de dependencia, las relaciones entre empleadores y tele trabajadores, las obligaciones para entidades públicas y privadas, las ARL y la Red de Fomento para el teletrabajo.

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  - Como Funciona

Funciona trabajando remotamente sin la necesidad de presentarse físicamente en el lugar de trabajo (Empresa). También funciona ejerciendo su trabajo de una manera ocasional, moviéndose cada cierto tiempo del hogar al lugar de trabajo cada x días de la semana y también para en dados casos realizara tareas puntuales (No en todos los casos sin así).

 

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 - ¿Por qué se da?

Actualmente se da por el auge que surgió durante la pandemia y después de esta, debido a la necesidad de seguir produciendo y evitar el riesgo de contagio debido a las aglomeraciones que se darían en los sitios de trabajo. Los teletrabajos dan la oportunidad a las empresas de ahorrar costes en infraestructura y a los empleados las ventajas de complementar su trabajo con la estadía en su hogar, mejorando su nivel de estrés, la productividad debido a la facilidad que da el trabajar desde casa, en un ambiente cómodo para el trabajador, donde puede disfrutar de un tiempo y estadía libre del estrés de la oficina.

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 - Modalidades

  [ - TIPOS PRIMARIOS 

Teletrabajo Autónomo: Trabajadores independientes o empleados que se valen de las TIC para el desarrollo de sus tareas, ejecutándolas desde cualquier lugar elegido por él.
 
Teletrabajo Suplementario: Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas en distintos días de la semana entre la empresa y un lugar fuera de ella usando las TIC para dar cumplimiento.

Teletrabajo Móvil: Trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus tareas. Su actividad laboral les permite ausentarse con frecuencia de la oficia. No tienen un lugar definido para ejecutar sus tareas. ]

 

 

 

  [ - OTRAS DEFINICIONES

Domiciliar - Empleados trabajan en casa ()

Centralizado - Usan espacios que no son de la empresa

Mixto - Cumplen sus actividades a distancia y también presenciales

Nómada - Total libertad para trabajar en cualquier lugar

Sincrónico - Trabajar en cualquiera de las modalidades (Exige tiempo de conexión, horarios, disponibilidad de medio, hora o tiempo completo)

Asincrónico - Trabajar en el momento que mejor les convenga (Promueve la autogestión del tiempo y trabajar en cualquier instancia). ]

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- VENTAJAS Y DESVENTAJAS

  - [VENTAJAS] 

* Ahorro de tiempo y dinero, Mayor flexibilidad y conciliación laboral, menor contaminación ambiental, menor estrés.

* Ahorra tiempo y costos al evitar el desplazamiento entre la casa y el trabajo.

* Concilia la vida familiar, social y laboral.

* Flexibilidad y autonomía.

 - [DESVENTAJAS]

* Amplio número de distracciones, Necesidad de autodisciplina, aislamiento, control del rendimiento.

* Dificultad para organizarse.

* Menor identificación del trabajador con la empresa.

* Dificulta el trabajo en equipo. 

* Aislamiento.

 

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 PRECARIZACIÓN
 

El trabajo precario se convirtió en la herramienta más importante de los modelos de acumulación y producción flexibles para asegurar ganancias aún en etapas de recesión económica a partir de la contención de gran parte del personal que no tiene las mismas condiciones de estabilidad que los trabajadores tradicionales.

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CAUSAS

Las causas de la precariedad laboral incluyen incertidumbre e inseguridad:

- Los contratos son temporales y marginales. 

- Bajos salarios en comparación con el mercado.

- No cotizar y no estar dado de alta en la Seguridad Social, ya que esto causa desprotección y accidentes, así como no cotizar. 

- Incumplimiento de la jornada laboral, trabajando más de lo acordado en el contrato y obstaculizando cualquier posibilidad de conciliación laboral y familiar. 

- La inseguridad laboral se debe a la falta de cumplimiento de los contratos, la normativa laboral y los convenios colectivos. 

- Incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y falta de medios para garantizar la seguridad y salud en el trabajo.

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 CARACTERISTICAS

- Incertidumbre por la duración del contrato, que generalmente es temporal, y que da lugar a un empleo inestable que genera una constante incertidumbre en la persona trabajadora. 

- Bajos salarios, lo que resulta en bajos ingresos y la imposibilidad de cubrir los servicios más básicos (luz, gas, vivienda, comida, medicamentos...).

- Subcontratación en cadena: al final, una pequeña empresa realiza el trabajo por un salario muy bajo, con productos de baja calidad y altas tasas de accidentes. Incluso llegando a tener trabajadores inmigrantes que no han sido dados de alta en la Seguridad Social. En industrias como la construcción, este formato es muy común.

 - Las subcontrataciones conducen a relaciones laborales ambiguas, en las que el empleador es frecuentemente desconocido.

 - La precariedad es enorme en la economía sumergida, ya que los contratos no están bajo control legal. Se rigen por la ley de la oferta y la demanda y no están sujetos a ninguna regulación, incluido el sueldo, el horario, la jornada, las condiciones o el ritmo, etc.

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 TERCEARIZACIÓN

El término "tercerización laboral" se refiere a la contratación de terceros para la fabricación de bienes o la prestación de servicios. Por lo tanto, en situaciones en las que una empresa necesita externalizar un proceso, contrata a un tercero o proveedor para proporcionar la solución.

La tercerización laboral, también conocida como tercerización laboral, implica que los trabajadores son suministrados por un tercero en lugar de contratados directamente por la empresa, permitiéndoles trabajar en las instalaciones de la empresa. 

 Las empresas altamente especializadas se enfocan en sus áreas más expertas y subcontratan otras tareas a terceros externos especializados en estas áreas. De esta manera, se logra una mayor eficiencia y productividad porque cada empleado se dedica exclusivamente a su área de especialización.

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