Mecanismos de Defensa de los Derechos.

 

ACOSO LABORAL

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 - CONCEPTO: Acosar es perseguir o importunar a alguien con requerimientos; cuando se dice laboral se está hablando de que, perseguir o importunar, es algo que ocurre en el ambiente de trabajo.

 persistente y demostrable que se hace sobre un empleado, un trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno. Estas conductas buscan infundir miedo, intimidación, terror y angustia, y causar así perjuicio laboral, desmotivación en el trabajo o inducir a la renuncia.

 - CARACTERÍSTICAS: El acoso laboral puede manifestarse a través de actos hostiles, humillantes o degradantes de forma repetida. Algunas señales de acoso laboral incluyen críticas sistemáticas, desinformación deliberada, reasignación de tareas inapropiadas, sobrecarga de trabajo, comentarios burlones y bromas insultantes.

En Colombia, el acoso laboral se entiende como toda conducta 

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

MODALIDADES

 - Maltrato: La agresión física, independientemente de sus consecuencias, puede incluir expresiones hirientes o ultrajantes, comentarios hostiles, comentarios de descalificación profesional y el envío de anónimos mensajes telefónicos y/o virtuales con contenido ofensivo o intimidatorio que sugieran una situación social de apatía. Estas acciones pueden acarrear consecuencias negativas para el individuo implicado.

 - Persecución: El empleado enfrenta amenazas de despido sin justificación, múltiples denuncias disciplinarias, descalificación humillante de las propuestas u opiniones de trabajo, exigencia de trabajar en horarios que superan la jornada contratada, cambios sorpresivos de turno y exigencia permanente de trabajar domingos y días festivos sin necesidad real o discriminatoria.

-  Discriminación: El empleado se trata de manera diferente a través de razones de raza, género, edad, origen familiar o nacional u orientación sexual, creencia religiosa, preferencia política. Burlas sobre la apariencia física o forma de vestir que se enfocan en público.

- Entorpecimiento: Cuando se niegan los materiales indispensables para el cumplimiento del trabajo. Cuando se imponen deberes demasiado extraños a las obligaciones del trabajo.

Sí hay exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada.

Cuando hay cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada

sin ningún fundamento claro que justifique la necesidad técnica

de la empresa.

- Inequidad: Si en el trato se nota discriminación respecto a los demás trabajadores(as) en cuanto al otorgamiento de derechos, prerrogativas laborales y la imposición de deberes.

-  Desprotección: Cuando se asignan tareas que ponen en riesgo su vida o integridad física, sin darle los elementos de seguridad necesarios.

            ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 ARTÍCULOS CONS Ley 1010 de 2006

- 

El acoso laboral se refiere a cualquier comportamiento persistente y comprobable que un empleador, jefe, compañero o subordinado dirija hacia un empleado o trabajador, con el fin de provocar miedo, intimidación, terror y angustia, dañar su situación laboral, desmotivarlo en su trabajo o forzar su renuncia.

La presente ley no se aplicará en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación. Tampoco se aplica a la contratación administrativa.

 Ley 1010 de 2006

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 

 DEMANDA LABORAL

Una demanda laboral es un proceso legal mediante el cual un trabajador busca proteger sus derechos laborales, resolver un conflicto relacionado con su empleo o reclamar una compensación. Esta acción se lleva a cabo siguiendo un procedimiento legal y ante las autoridades judiciales o administrativas competentes.

Pasos a seguir

- Consultar con un abogado laboral

- Reunir evidencia suficiente

- Notificar a la empresa

- Presentación de una demanda

- Mediación o Conciliación

- Juicio

- Sentencia

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 

 

 PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA

Documentación necesaria: generalmente se requieren una serie de documentos para respaldar una demanda laboral, como un contrato de trabajo, recibos de sueldo, comunicaciones con el empleador, entre otros.

 Formato de la demanda: Según las leyes y regulaciones locales, la demanda debe estar escrita en un formato específico. Debe incluir detalles detallados sobre el reclamo, los hechos pertinentes y la compensación o medidas correctivas solicitadas.

 Jurisdicción competente: Es fundamental presentar la demanda ante la autoridad competente, que normalmente es un tribunal laboral o una agencia gubernamental encargada de resolver conflictos laborales.

 Plazos de presentación: en muchos casos, existe un plazo específico dentro del cual debe presentar la demanda después de que ocurra el evento que motiva la demanda (por ejemplo, un despido injustificado). Para proteger sus derechos legales, es crucial cumplir con estos plazos.

 Asesoramiento legal: Antes de presentar una demanda laboral, es recomendable obtener asesoramiento legal para asegurarse de que su reclamo se base en la ley y aumentar sus posibilidades de éxito en el proceso legal.

 Costos y honorarios legales: debe tener en cuenta los gastos asociados con la presentación de una demanda laboral, como los costos del abogado y los costos judiciales. Algunos países tienen sistemas legales que permiten el acceso a la justicia sin pagar nada o con honorarios contingentes, donde los abogados cobran solo si el caso se resuelve.

 Notificación al empleador: una vez que se presenta la demanda, se le notificará al empleador. El empleador tendrá la oportunidad de responder a la demanda y exponer sus puntos de vista ante el tribunal.

 

 

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 

 JUICIO

 Las partes en un juicio laboral son el demandante (trabajador) y el demandado (empleador). Ante el tribunal, cada parte está representada por sus abogados.

Las partes preparan sus casos antes del juicio recopilando evidencia, preparando testigos y elaborando argumentos legales. Además, pueden intentar resolver el conflicto mediante métodos alternativos, como la mediación o la conciliación.

 Presentación de pruebas: Las partes presentan pruebas ante el tribunal durante el juicio. Esto puede incluir pruebas como testimonios de testigos, documentos pertinentes y cualquier otra que respalde sus afirmaciones.

Argumentos legales: Después de la presentación de pruebas, las partes deben presentar al tribunal sus argumentos legales, que deben demostrar por qué creen que tienen razón en el caso.

 Decisión del tribunal: Después de que se hayan presentado todas las pruebas y argumentos, el tribunal emite una decisión. Esta decisión puede ser una sentencia que resuelve el conflicto y determina las compensaciones o medidas correctivas correspondientes.

 

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 SENTENCIA

La sentencia es la decisión final que toma un tribunal después de escuchar las pruebas y los argumentos de las partes en un juicio. Aquí hay más información sobre esta idea:

 La sentencia contiene la decisión del tribunal sobre el caso, incluida si el demandante tiene derecho a una compensación o medida correctiva, y si es así, cuánto o qué tipo de compensación.

 Fundamentos legales: La sentencia también incluye los fundamentos legales en los que se basa la decisión del tribunal, que incluyen leyes, reglamentos y precedentes judiciales.

 Aplicación de la sentencia: Después de que se emita la sentencia, ambas partes deben cumplir con los términos y condiciones establecidos en ella. Por ejemplo, si la sentencia ordena que el empleador pague una compensación al trabajador, el empleador debe hacerlo.

 Recursos legales: Si alguna de las partes no está conforme con la sentencia, tiene derecho a apelarla ante un tribunal superior. Se puede apelar una sentencia para ver si se ha cometido algún error legal que justifique cambiarla o anularla.

 Ejecución de la sentencia: se lleva a cabo la ejecución de la sentencia una vez que se vuelve definitiva, es decir, no hay más posibilidad de apelación. Esto implica asegurarse de que las partes cumplan con los términos de la sentencia, como pagar una compensación o tomar medidas específicas.

 Importancia de la sentencia: Debido a que establece sus derechos y obligaciones legales, la sentencia tiene un gran impacto en las partes involucradas en el caso. También puede servir como un modelo para casos posteriores.

 

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------