Contrato Laboral.

                           Derecho de Petición (15 días hábiles)

el derecho de petición es un derecho fundamental que permite a los ciudadanos dirigirse a las autoridades para solicitar información, realizar consultas o reclamar derechos 

características 

la entidad o persona a quien va dirigida la petición

nombre de la persona que presenta la petición

identificación 

debe ser claro y conciso en lo que pide 

debe incluir los motivos del porque se presenta la petición 

modalidades 

interés general

dirigido a reclamar acciones específicas que las autoridades deben tomar para cumplir con sus funciones y deberes legales 

petición de información

permite los ciudadanos solicitar documentos o información a las autoridades 

interés particular 

se refiere a las solicitudes individuales presentadas por ciudadanos que buscan respuestas sobre situaciones 

petición de consulta

conocer la postura de la administración sobre un punto especifico

articulo 23

toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosa a las autoridades 

forma de presentación 

el derecho de petición se deberá presentar antes las entidades publicas o privadas, quienes deberán responder de manera oportuna, de fondo , en forma clara, precisa, completa y sin evadir el tema así mismo 

días de respuesta del derecho de petición

en Colombia el tiempo máximo de respuesta a un derecho de petición esta regulado por la ley 1437 de 2011 que establece que las autoridades están publicas tienen un plazo máximo de 15 días hábiles para responder a una solicitud de información o a un requerimiento ciudadano 

Artículo de la Constitución para la Tutela 

en que artículo de la constitución se encuentra?

En Colombia, la tutela esta contemplada en el artículo 86 de la constitución política de 1991
  

este artículo establece el derecho fundamental de toda persona a interponer acciones de tutela para la protección inmediata, de sus derechos constitucionales fundamentales cuando estos sean vulnerados o amenazada por la acción u omisión de cualquier autoridad pública o de los particulares en los casos que señala la ley 

En resumen, es para reclamar ante los jueces en todo momento y lugar, la protección judicial de inmediata de sus derechos fundamentales, solo cuando no se dispone de otro medio de defensa judicial 

Que es la tutela 

las personas que son competentes para conocer la acción de tutela son los jueces o tribunales con jurisdicción.

Algunos de los propósitos y funciones principales de la tutela en Colombia son protección de derechos fundamentales, acceso a la justicia, agilidad y eficacia y control de la constitucionalidad 

La tutela en Colombia sirve como una herramienta esencial para garantizar la protección efectiva de los derechos fundamentales de los ciudadanos y para mantener el estado de derecho en el país, la acción de tutela puede interponerse cuando no existan otros métodos o medios de defensa judicial o cuando estos no sean lo suficientemente eficaces para proteger los derechos fundamentales en riesgo

Características y Modalidades 

residual 

sencilla 

inmediata 

eficaz

impugnación y segunda estancia 

formas de presentar una tutela

procedibilidad 

situación real y concreta. debe existir una violación o amenaza real de un derecho fundamental

interés serio y legitimo. el accionante debe tener un interés legítimo en la protección del derecho 

autoridad pública determinada. debe identificarse la autoridad contra la cual se dirige la acción particular con afectación pública. se puede interponer contra particulares que presten el servicio público o cuya conducta afecte gravemente el interés colectivo, o cuando actúen en ejercicio de funciones publicas

Solicitud previa en casos contra medios de comunicación: Debe hacer una solicitud previa de rectificación de informaciones inexactas o erróneas 

La Huelga 

la huelga es una forma de protesta en que los trabajadores se niegan a trabajar como medida de presión para mejorar su forma laboral, salariales o sociales. es una herramienta poderosa que ha sido utilizada a lo largo de la historia para defender los derechos de los trabajadores y luchar por condiciones de trabajo justas

la importancia de la huelga es que permite a los trabajadores luchar por mejores condiciones de trabajo en su ambiente laboral 

Huelga Avianca 

en el conflicto laboral entre los pilotos y Avianca, hubo desconfianza en las propuestas de la aerolínea y falta de preparación de ACDAC, lo que llevo a una huelga em septiembre de 2017 a pesar de las perdidas millonarias y la guerra mediática, las negociaciones fracasaron el conflicto se judicializo, con una demanda de Avianca rechazada la contratación de pilotos extranjeros 

Negociación Colectiva 

la negociación colectiva es un proceso mediante en el cual los representantes de los trabajadores (generalmente sindicatos) y los empleadores se reúnen para discutir y acordar condiciones de trabajo, este proceso puede incluir una amplia gama de temas, tales como el salario, horas de trabajo, beneficios, condiciones laborales, seguridad en el trabajo, procedimientos disciplinarios y otros aspectos relacionados con el empleo 

Propósitos de la negociación colectiva 

1. mejorar las condiciones de trabajo, la negociación colectiva busca asegurar a los trabajadores 

2. tengan condiciones  laborales justas

3. Establecer salarios justos y seguros

4. Protección y derechos laborales: proporciona un mecanismo para proteger los derechos de los trabajadores y asegurar que se cumplan las leyes laborales 

5. resolución de conflictos: sirve como medio para resolver dispuestas y evitar conflictos laborales a través del dialogo y el acuerdo mutuo

6. Equidad y justicia buscar la seguridad que los términos de empleo sean equitativas y justos para todos los trabajadores, reduciendo las desigualdades 

Pacto Colectivo 

un pacto colectiva es un acuerdo formal alcanzando entre los empleadores y los representantes de los trabajadores como resultado del proceso de negociación  colectiva 

Logros y beneficios de un pacto colectivo 

claridad y formalización de acuerdos

mejoras en las condiciones laborales 

estabilidad y paz laboral 

protección legal 

fomento de la cooperación 

Pacto colectivo de colcafe 

Duración de la convención colectiva de trabajo 1 de julio de 2016 al 30 de junio de 2019

Incremento salarial 

del 1 de julio de 2016 al 30 de junio de 2017 8.33%

del 1 julio de 2017 al 30 de junio de 2018 y del 1 de julio de 2018 al 30 de junio de 2019 

determinado por la junta directiva de la compañía, superior en él IPC de los últimos
12 meses 

El salario: Es la remuneración que recibe el trabajador por sus servicios e incluye elementos como el salario mínimo legal, recargos por trabajo nocturno, dominical, festivo, compensatorios, entre otros. Se distinguen varios tipos de salario: integral, fijo, variable y mixto. Puede ser pagado en dinero o en especie.

Auxilio de cesantía: Es una prestación social que se acumula para auxiliar al trabajador en caso de desempleo. Equivale a 30 días de salario por año de servicio y se consigna en un fondo de cesantías.

Intereses a las cesantías: Son intereses que se generan sobre el valor consignado en el fondo de cesantías, calculados al 1 % mensual.

Primas de servicio: Son pagos adicionales que el empleador hace al trabajador dos veces al año. Se calculan sobre el salario del trabajador durante el semestre y deben incluir el auxilio de transporte si corresponde.

Dotación de calzado y vestido de labor: Es un pago en especie que el empleador realiza cada cuatro meses, consistente en un par de zapatos y un vestido adecuado al trabajo. Es obligatorio para trabajadores que ganen menos de dos salarios mínimos y hayan cumplido tres meses de servicio.

Subsidio familiar: Es una ayuda económica que el empleador está obligado a pagar cuando tiene trabajadores permanentes. Puede ser en dinero, especie o servicio y se otorga a quienes tengan a su cargo personas definidas por ley.

Licencia de maternidad y paternidad: Son periodos de descanso remunerado para madres y padres trabajadores, respectivamente. La licencia de maternidad es de 18 semanas, extendida en ciertos casos, y la de paternidad es de ocho días hábiles.

Las prestaciones sociales y obligaciones económicas del empleador se refieren a un conjunto de normas, obligaciones y beneficios relacionados con la remuneración y protección de los trabajadores por parte de los empleadores en Colombia. Esto abarca diversos temas que incluyen el salario, el auxilio de cesantía, las primas de servicio, el subsidio familiar y las licencias de maternidad y paternidad. En conjunto, estas prestaciones sociales y obligaciones económicas constituyen un marco legal que busca asegurar condiciones laborales justas y dignas para los trabajadores, así como establecer responsabilidades claras para los empleadores en cuanto a la compensación y protección de su personal.

Los temas abordados inicialmente revelan la complejidad y la importancia de las prestaciones sociales y obligaciones económicas en el ámbito laboral en Colombia. Desde el salario como base fundamental de la compensación por el trabajo, pasando por el auxilio de cesantía como salvaguarda en tiempos de desempleo, hasta la licencia de maternidad y paternidad como garantía de protección familiar, cada aspecto refleja la preocupación por el bienestar y la estabilidad de los trabajadores. La existencia de normativas detalladas y claras, así como la obligación de los empleadores de cumplirlas, evidencia un intento por asegurar condiciones laborales justas y dignas, promoviendo así el equilibrio y la protección de los derechos tanto de los trabajadores como de los empleadores. En conjunto, estas medidas buscan fomentar un entorno laboral más equitativo y seguro, donde se reconozca y valore el aporte de cada individuo al desarrollo económico y social del país.

DEBIDO PROCESO

¿Qué es el debido proceso? El debido proceso es un derecho fundamental que se encuentra en el artículo 29 de la Constitución y establece que, en todos los procedimientos disciplinarios, que sancionan o dan por terminado el contrato de trabajo, deben garantizarse unas etapas mínimas para asegurar que esa sanción o terminación del contrato sea justa. El debido proceso disciplinario debe estar consignado en el Re-lamento Interno de Trabajo o cualquier documento jurídico en el cual las partes (empleador y trabajador(a)) hayan establecido las condiciones en que se desarrollará su relación laboral; por ejemplo: el contrato de trabajo, la Convención Colectiva de Trabajo, el Pacto Colectivo y el laudo arbitral, entre otros. Allí se deben establecer la escala de faltas y procedimientos para su comprobación; la escala de sanciones disciplinarias y la forma de aplicación de ellas.

Pasos del debido proceso 

La corte constitucional en el debido proceso se deben tener en cuenta como mínimo los siguientes puntos: 

El empleador debe indicar el tiempo durante el cual el trabajador puede formular sus descargos (de manera oral o escrita) 

discutir las pruebas que hay en su contra y traer las que considere necesarias para su defensa 05. 

el empleador debe resuelve el caso bajo la observancia de la presunción de inocencia, y bajo el principio de imparcialidad " todos somos inocentes hasta que se demuestre lo contrario" 06. 

Imponer la sanción, se debe especificar si el trabajador obro con: dolo, culpa. De esta forma si la falta se cometió con dolo las sanción será mayor a que si la cometió con culpa, esto es hipersensible para saber que tipo de sanción se va imponer

El empleador debe garantizar al trabajador, la posibilidad de interponer recursos (principios de doble instancia) contra la decisión que impone la respectiva sanción 08. El empleador debe informar al trabajador de manera definitiva, la situación de su caso mediante un escrito que contenga las motivaciones de su decisión 09. El empleador debe imponer las sanciones necesarias, pero estas deben ser proporcionales a los hechos que dieron lugar a ellas 10. El empleador debe ofrecerle la posibilidad de que el trabajador, pueda controvertir todas y cada una de las decisiones que se tomaron en su caso 11. Pasos del debido proceso El empleador debe garantizar el principio de inmediatez, es decir no debe pasar un lapso de tiempo excesivo en tras la presunta falta cometida por el trabajador y el momento en que se sanciona ( la corte suprema de justicia dijo. que la sanción debe ser interpuesta en un lapso de tiempo que permita que no exista duda para el trabajador respecto a la falta que presuntamente cometió

Sanciones del debido proceso

Descargos y herramientas didácticas para identificar la vulneración del derecho ¿La falta disciplinaria está previamente calificada como tal? ¿Se comunicó al trabajador la apertura del proceso disciplinario? ¿Se informó al trabajador las conductas y faltas disciplinarias en las que incurrió? ¿Se entregaron al trabajador las pruebas en las que se apoyan los cargos contra él? ¿Se indicó el tiempo durante el cual el trabajador puede formular descargos, discutir las pruebas que haya en su contra y allegar las que considere necesarias? ¿Se resolvió el caso observando la presunción de inocencia? ¿Se le dio la oportunidad de controvertir la decisión tomada? ¿La decisión tomada estuvo debidamente motivada? ¿La sanción es proporcional a la falta? ¿Se estableció la culpabilidad (dolo-culpa/falta leve, grave o gravísima) con base en el reglamento interno?

SINDICATO

Un sindicato es una organización de trabajadores que se estableció para proteger y promover los derechos e intereses de sus miembros en lo que respecta a los salarios, las prestaciones y las condiciones de trabajo. Los sindicatos son fundados por los trabajadores, están integrados por los trabajadores y están diseñados para ayudar a los trabajadores.

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FUNCIONES DE LOS SINDICATOS

 Los sindicatos pueden negociar colectivamente con los empleadores para llegar a un acuerdo sobre salarios y condiciones laborales. También pueden ofrecer representación legal y asesoramiento a los miembros del Sindicato. También pueden realizar huelgas u otras protestas laborales cuando estas sean necesarias. Pueden examinar las características de su profesión, como los salarios, los beneficios y los sistemas de prevención de accidentes, también promover la cooperación entre empleados y empleadores en materia de justicia, el respeto mutuo y el cumplimiento de la ley.

 

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UN SINDICATO DEBERIA SER:

 - 1: Independiente a la influencia del gobierno, compañías u otros agentes.

  - 2: Debe funcionar de manera democrática, otorgando a los miembros el acceso a la voz y el voto en las actividades dentro del Sindicato.

 - 3: Tiene que ser transparente a los miembros del Sindicato para que puedan ver a que se destinan las cuotas sindicales.

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 TIPOS DE SINDICATOS

 Hay cuatro 4 tipos de sindicatos:

De empresa: Están formados por individuos de varias profesiones u oficios que prestan sus servicios en una misma institución.

De industria o por rama de actividad económica: Están formados por individuos que prestan sus servicios en la rama de actividad económica.

Gremiales: Están formados por individuos de una misma profesión u oficio.

De oficios varios: Están formados por trabajadores de diversas profesiones.

Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.

 

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ESTRUCTURA SINDICAL 

 SINDICATO PRIMER GRADO:

Están agrupados en: sindicatos de empresa, gremiales, de industria o actividad económica, generales o de oficios varios. 

SINDICATO SEGUNDO GRADO:

Se entiende por federación la agrupación de sindicatos de cualquier clase, es decir de empresa, industria, gremial, general o de oficios varios.

Toda la federación local o regional de trabajadores necesita no inferior a 10 sindicatos afiliados y toda Federación nacional, profesional o industrial necesita no inferior a 20 sindicatos afiliados. Pueden existir varias clases de federaciones: Locales, regionales profesionales e industriales.

 SINDICATO TERCER GRADO:

Son la agrupación de federaciones u organizaciones de segundo grado cualquiera sea su clase. Representa la máxima autoridad en jerarquía sindical y puede afiliar sindicatos de primer grado. 

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 SINDICATO DE EDUCADORES

Los sindicatos de educadores han sido parte de la educación durante décadas y existen para apoyar a maestros y maestras a tener mejores condiciones laborales a través de la negociación de mejores salarios, beneficios y condiciones laborales. 

 

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LEY 584 DE 2000

 El artículo 39 de la Constitución Política permite asociarse libremente en defensa de intereses, formando profesionales o sindicatos, y unirse o federarse entre sí.

- Las asociaciones o sindicatos profesionales deben ajustar sus derechos y deberes a estas normas y están sujetos a la inspección y vigilancia gubernamental en materia de orden público.

 

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OBLIGACIONES Y NO OBLIGACIONES

Los Sindicatos no están en la obligación de estar en escritura publica o registrados en cámara de comercio si tienen que estar en el registro del Ministerio de Educación.

Para constituir un sindicato debe contar con un número de miembros no menor a 25 afiliados.

 DOCUMENTOS NECESARIOS PARA FORMAR UN SINDICATO.

- 1: Copia del acta de fundación, firmado por los asistentes con su documento de identidad.

- 2: Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos.

- 3: Nomina de la junta directiva junto al documento de identidad.

 - 4: Copia del acata de elección de la junta directiva.

 - 5: 1 ejemplar de estatus del Sindicato, autenticados por el secretario de la junta.

 - 6: Nómina de los afiliados con su respectivo documento de identidad.

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 TRABAJO DIGNO

Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad. 

Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad. 

 

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 CONCEPTO

Este concepto reconoce al trabajo como fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, paz en la comunidad.

 Crear empleo e ingresos: ya que sin un empleo productivo resulta vano pretender alcanzar un nivel de vida digno, el desarrollo social y económico y el pleno desarrollo personal.

 Garantizar los derechos de los trabajadores: en particular de aquellos trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan representación siendo acogidos por las leyes adecuadas que se cumplan y estén a favor de sus intereses. 

ARTICULOS

 (25) Derecho al trabajo.

(38) Garantía del derecho de asociación.

(39) Derecho a construir sindicatos.

(48) Derecho a la seguridad social.

(56) Garantía del derecho de huelga.

 

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¿QUE ES LA OIT?

La organización internacional del trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones unidad que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos. En 1998 en el marco de la OIT se promulgo la Declaración sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo, su objetico es de ayudar a los estados miembros a lograr la conformidad con los principios y derechos fundamentales por medio de la cooperación técnica. 

FUNCIONES

Consagrada a la promoción de la justicia social, de los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente, persiguiendo su misión fundadora: la justicia social es esencial para la paz universal y permanente. 

 

 

 

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RELACION EDUCACIÓN - TRABAJO DIGNO

El trabajo, además de ser una fuente de ingresos para las personas y los hogares, es un medio de realización personal, que permite a las personas desplegar sus capacidades y concretar sus oportunidades.

En tal sentido, el ámbito educativo es un espacio privilegiado para la formación de ciudadanos y ciudadanas que serán futuros actores del mundo del trabajo. Reflexionar con los jóvenes sobre el trabajo es contribuirá la construcción de un futuro con trabajo decente. 

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¿QUE ES FECODE?

La federación Colombiana de Trabajadores de la Educación- FECODE, fundada el 24 de marzo de 1959, agrupa a docentes al servicio de la educación pública en Colombia, organizados en 33 sindicatos regionales y uno nacional, con los cuales se integra la estructura federativa. Surge a través de un proceso de fusión de sindicatos nacionales, de niveles de enseñanza y regionales. 

 OBJETIVOS

Los principales objetivos por los que se creo este sindicato, trabajar y luchar por:

• Por la dignidad de los y las docentes

• Por garantías de carrera docente

• Por el fortalecimiento de los sindicatos y la proyección social del movimiento sindical.

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ACTUALIDAD DE FECODE

El actual Comité Ejecutivo Nacional de FECODE se propone los siguientes objetivos:

* Formular un nuevo proyecto sindical y pedagógico como estrategia política

pedagógica de los educadores que permita fortalecer ideológicamente y determinar la activación de la movilización, desarrollado bajo un nuevo esquema dramático que redunde en acciones efectivas al lado de la comunidad educativa.

Construir la Red Nacional de los Derechos Humanos de FECODE fundamentada en la programación y realización de seminarios y talleres regionales sobre los derechos humanos. Establecer y fortalecer las relaciones internacionales de carácter profesional con organizaciones de docentes del sector de la educación y otras organizaciones sindicales. 

LOGROS DE FECODE 

En la década de los 70, se dieron más conquistas importantes para los maestros de Colombia, como la jornada laboral de 5 días (antes debían trabajar los sábados medio día y los domingos debían llevar a los niños a misa), también se logró el estatuto único, que fue tal vez el mayor logro de Fecode hasta esa fecha. 

Obligaciones Económicas del Empleador 

Vacaciones 

-Acumulación: las vacaciones laborales en Colombia otorgan a los trabajadores 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de servicio, sin contar domingos, festivos ni sábados si no son parte de la jornada laboral 

-Extensión: En caso de incapacidad por enfermedad, accidente, maternidad, o aborto durante las vacaciones estas se extienden proporcionalmente

-Aplicación a trabajadores domésticos: tienen los mismos derechos a vacaciones bajo estas reglas 

Indemnización por despido sin justa causa 

la indemnización es pagar una cantidad de dinero a una persona para compensar un daño o perjuicio que se le ha causado

Un contrato de trabajo se puede terminar porque:

El empleador lo decida 

El trabajador lo decida 

El empleador y el trabajador lo acuerden

Los contratos son 

Termino fijo (30 días)

Obra-Labor 

Termino Indefinido 

Despido sin Autorizaciones

Cuando el empleador despide a un empleado que este en estado de embarazo o tenga una discapacidad sin importar el genero este debe de pagar una indemnización debido a que no pidió autorización al inspector de trabajo para realizar el despido

En estos casos el empleador debe reintegrar a los trabajadores, además de pagar la indemnización, debe cancelarles el salario y los servicios que dejaron de recibir durante el despido

Indemnización Moratoria 

Esta indemnización se da su, al momento de terminar el contrato, sin importar la causa, el empleador no le paga al trabajador el salario y las prestaciones sociales que le debe. Para compensar el daño, el empleador debe pagar un día de salario por casa día que pase hasta que pague lo que le debe, excepto 

Cuando el trabajador gana mas de un salario mínimo y la indemnización ha corrido por 24 horas 

Sanción por no consignación de las cesantías 

El empleador debe liquidar cada años las cesantías a que tienen derecho los trabajadores y consignarlas en el fondo de cesantías que estos elijan, a mas tardar el 14 de febrero del año siguiente 

el incumplimiento de esta obligación conlleva una sanción equivalente a un día de salario mínimo por cada día de retraso, según el numeral 3 del articulo 99 dicha ley