Derecho de Petición (15 días hábiles)
el derecho de petición es un derecho fundamental que permite a los ciudadanos dirigirse a las autoridades para solicitar información, realizar consultas o reclamar derechos
características
la entidad o persona a quien va dirigida la petición
nombre de la persona que presenta la petición
identificación
debe ser claro y conciso en lo que pide
debe incluir los motivos del porque se presenta la petición
modalidades
interés general
dirigido a reclamar acciones específicas que las autoridades deben tomar para cumplir con sus funciones y deberes legales
petición de información
permite los ciudadanos solicitar documentos o información a las autoridades
interés particular
se refiere a las solicitudes individuales presentadas por ciudadanos que buscan respuestas sobre situaciones
petición de consulta
conocer la postura de la administración sobre un punto especifico
articulo 23
toda persona tiene derecho a presentar peticiones respetuosa a las autoridades
forma de presentación
el derecho de petición se deberá presentar antes las entidades publicas o privadas, quienes deberán responder de manera oportuna, de fondo , en forma clara, precisa, completa y sin evadir el tema así mismo
días de respuesta del derecho de petición
en Colombia el tiempo máximo de respuesta a un derecho de petición esta regulado por la ley 1437 de 2011 que establece que las autoridades están publicas tienen un plazo máximo de 15 días hábiles para responder a una solicitud de información o a un requerimiento ciudadano
Artículo de la Constitución para la Tutela
en que artículo de la constitución se encuentra?En Colombia, la tutela esta contemplada en el artículo 86 de la constitución política de 1991
este artículo establece el derecho fundamental de toda persona a interponer acciones de tutela para la protección inmediata, de sus derechos constitucionales fundamentales cuando estos sean vulnerados o amenazada por la acción u omisión de cualquier autoridad pública o de los particulares en los casos que señala la ley
En resumen, es para reclamar ante los jueces en todo momento y lugar, la protección judicial de inmediata de sus derechos fundamentales, solo cuando no se dispone de otro medio de defensa judicial
Que es la tutela
las personas que son competentes para conocer la acción de tutela son los jueces o tribunales con jurisdicción.
Algunos de los propósitos y funciones principales de la tutela en Colombia son protección de derechos fundamentales, acceso a la justicia, agilidad y eficacia y control de la constitucionalidad
La tutela en Colombia sirve como una herramienta esencial para garantizar la protección efectiva de los derechos fundamentales de los ciudadanos y para mantener el estado de derecho en el país, la acción de tutela puede interponerse cuando no existan otros métodos o medios de defensa judicial o cuando estos no sean lo suficientemente eficaces para proteger los derechos fundamentales en riesgo
Características y Modalidades
residual
sencilla
inmediata
eficaz
impugnación y segunda estancia
formas de presentar una tutela
procedibilidad
situación real y concreta. debe existir una violación o amenaza real de un derecho fundamental
interés serio y legitimo. el accionante debe tener un interés legítimo en la protección del derecho
autoridad pública determinada. debe identificarse la autoridad contra la cual se dirige la acción particular con afectación pública. se puede interponer contra particulares que presten el servicio público o cuya conducta afecte gravemente el interés colectivo, o cuando actúen en ejercicio de funciones publicas
Solicitud previa en casos contra medios de comunicación: Debe hacer una solicitud previa de rectificación de informaciones inexactas o erróneas
La Huelga
la huelga es una forma de protesta en que los trabajadores se niegan a trabajar como medida de presión para mejorar su forma laboral, salariales o sociales. es una herramienta poderosa que ha sido utilizada a lo largo de la historia para defender los derechos de los trabajadores y luchar por condiciones de trabajo justas
la importancia de la huelga es que permite a los trabajadores luchar por mejores condiciones de trabajo en su ambiente laboral
Huelga Avianca
en el conflicto laboral entre los pilotos y Avianca, hubo desconfianza en las propuestas de la aerolínea y falta de preparación de ACDAC, lo que llevo a una huelga em septiembre de 2017 a pesar de las perdidas millonarias y la guerra mediática, las negociaciones fracasaron el conflicto se judicializo, con una demanda de Avianca rechazada la contratación de pilotos extranjeros
Negociación Colectiva
la negociación colectiva es un proceso mediante en el cual los representantes de los trabajadores (generalmente sindicatos) y los empleadores se reúnen para discutir y acordar condiciones de trabajo, este proceso puede incluir una amplia gama de temas, tales como el salario, horas de trabajo, beneficios, condiciones laborales, seguridad en el trabajo, procedimientos disciplinarios y otros aspectos relacionados con el empleo Propósitos de la negociación colectiva
1. mejorar las condiciones de trabajo, la negociación colectiva busca asegurar a los trabajadores
2. tengan condiciones laborales justas
3. Establecer salarios justos y seguros
4. Protección y derechos laborales: proporciona un mecanismo para proteger los derechos de los trabajadores y asegurar que se cumplan las leyes laborales
5. resolución de conflictos: sirve como medio para resolver dispuestas y evitar conflictos laborales a través del dialogo y el acuerdo mutuo
6. Equidad y justicia buscar la seguridad que los términos de empleo sean equitativas y justos para todos los trabajadores, reduciendo las desigualdades
Pacto Colectivo
un pacto colectiva es un acuerdo formal alcanzando entre los empleadores y los representantes de los trabajadores como resultado del proceso de negociación colectiva
Logros y beneficios de un pacto colectivo
claridad y formalización de acuerdos
mejoras en las condiciones laborales
estabilidad y paz laboral
protección legal
fomento de la cooperación
Pacto colectivo de colcafe
Duración de la convención colectiva de trabajo 1 de julio de 2016 al 30 de junio de 2019
Incremento salarial
del 1 de julio de 2016 al 30 de junio de 2017 8.33%
del 1 julio de 2017 al 30 de junio de 2018 y del 1 de julio de 2018 al 30 de junio de 2019
determinado por la junta directiva de la compañía, superior en él IPC de los últimos
12 meses
El salario: Es la remuneración que recibe el trabajador por sus servicios e incluye elementos como el salario mínimo legal, recargos por trabajo nocturno, dominical, festivo, compensatorios, entre otros. Se distinguen varios tipos de salario: integral, fijo, variable y mixto. Puede ser pagado en dinero o en especie.
Auxilio de cesantía: Es una prestación social que se acumula para auxiliar al trabajador en caso de desempleo. Equivale a 30 días de salario por año de servicio y se consigna en un fondo de cesantías.
Intereses a las cesantías: Son intereses que se generan sobre el valor consignado en el fondo de cesantías, calculados al 1 % mensual.
Primas de servicio: Son pagos adicionales que el empleador hace al trabajador dos veces al año. Se calculan sobre el salario del trabajador durante el semestre y deben incluir el auxilio de transporte si corresponde.
Dotación de calzado y vestido de labor: Es un pago en especie que el empleador realiza cada cuatro meses, consistente en un par de zapatos y un vestido adecuado al trabajo. Es obligatorio para trabajadores que ganen menos de dos salarios mínimos y hayan cumplido tres meses de servicio.
Subsidio familiar: Es una ayuda económica que el empleador está obligado a pagar cuando tiene trabajadores permanentes. Puede ser en dinero, especie o servicio y se otorga a quienes tengan a su cargo personas definidas por ley.
Licencia de maternidad y paternidad: Son periodos de descanso remunerado para madres y padres trabajadores, respectivamente. La licencia de maternidad es de 18 semanas, extendida en ciertos casos, y la de paternidad es de ocho días hábiles.
Las prestaciones sociales y obligaciones económicas del empleador se refieren a un conjunto de normas, obligaciones y beneficios relacionados con la remuneración y protección de los trabajadores por parte de los empleadores en Colombia. Esto abarca diversos temas que incluyen el salario, el auxilio de cesantía, las primas de servicio, el subsidio familiar y las licencias de maternidad y paternidad. En conjunto, estas prestaciones sociales y obligaciones económicas constituyen un marco legal que busca asegurar condiciones laborales justas y dignas para los trabajadores, así como establecer responsabilidades claras para los empleadores en cuanto a la compensación y protección de su personal.
Los temas abordados inicialmente revelan la complejidad y la importancia de las prestaciones sociales y obligaciones económicas en el ámbito laboral en Colombia. Desde el salario como base fundamental de la compensación por el trabajo, pasando por el auxilio de cesantía como salvaguarda en tiempos de desempleo, hasta la licencia de maternidad y paternidad como garantía de protección familiar, cada aspecto refleja la preocupación por el bienestar y la estabilidad de los trabajadores. La existencia de normativas detalladas y claras, así como la obligación de los empleadores de cumplirlas, evidencia un intento por asegurar condiciones laborales justas y dignas, promoviendo así el equilibrio y la protección de los derechos tanto de los trabajadores como de los empleadores. En conjunto, estas medidas buscan fomentar un entorno laboral más equitativo y seguro, donde se reconozca y valore el aporte de cada individuo al desarrollo económico y social del país.
DEBIDO
PROCESO
¿Qué es el debido proceso?
El debido proceso es un derecho fundamental que se encuentra en el artículo 29 de
la Constitución y establece que, en todos los procedimientos disciplinarios, que
sancionan o dan por terminado el contrato de trabajo, deben garantizarse unas
etapas mínimas para asegurar que esa sanción o terminación del contrato sea justa.
El debido proceso disciplinario debe estar consignado en el Re-lamento Interno de
Trabajo o cualquier documento jurídico en el cual las partes (empleador y
trabajador(a)) hayan establecido las condiciones en que se desarrollará su relación
laboral; por ejemplo: el contrato de trabajo, la Convención Colectiva de Trabajo, el
Pacto Colectivo y el laudo arbitral, entre otros. Allí se deben establecer la escala de
faltas y procedimientos para su comprobación; la escala de sanciones disciplinarias
y la forma de aplicación de ellas.
Pasos del debido proceso
La corte constitucional en el debido proceso se deben tener en cuenta como mínimo los siguientes puntos:
El empleador debe indicar el tiempo durante el cual el
trabajador puede formular sus descargos (de manera oral o
escrita)
discutir las pruebas que hay en su contra y traer las
que considere necesarias para su defensa
05.
el empleador debe resuelve el caso bajo la observancia de la
presunción de inocencia, y bajo el principio de imparcialidad "
todos somos inocentes hasta que se demuestre lo contrario" 06.
Imponer la sanción, se debe especificar si el trabajador obro con:
dolo, culpa. De esta forma si la falta se cometió con dolo las
sanción será mayor a que si la cometió con culpa, esto es
hipersensible para saber que tipo de sanción se va imponer
El empleador debe garantizar al trabajador, la posibilidad
de interponer recursos (principios de doble instancia)
contra la decisión que impone la respectiva sanción
08.
El empleador debe informar al trabajador de manera
definitiva, la situación de su caso mediante un escrito
que contenga las motivaciones de su decisión
09.
El empleador debe imponer las sanciones necesarias,
pero estas deben ser proporcionales a los hechos que
dieron lugar a ellas
10.
El empleador debe ofrecerle la posibilidad de que el
trabajador, pueda controvertir todas y cada una de las
decisiones que se tomaron en su caso
11.
Pasos del debido proceso
El empleador debe garantizar el principio de inmediatez, es
decir no debe pasar un lapso de tiempo excesivo en tras la
presunta falta cometida por el trabajador y el momento en
que se sanciona ( la corte suprema de justicia dijo. que la
sanción debe ser interpuesta en un lapso de tiempo que
permita que no exista duda para el trabajador respecto a la
falta que presuntamente cometió
Sanciones del debido procesoDescargos y herramientas didácticas para
identificar la vulneración del derecho
¿La falta disciplinaria está previamente calificada como
tal?
¿Se comunicó al trabajador la apertura del proceso
disciplinario?
¿Se informó al trabajador las conductas y faltas
disciplinarias en las que incurrió?
¿Se entregaron al trabajador las pruebas en las que se
apoyan los cargos contra él?
¿Se indicó el tiempo durante el cual el trabajador
puede formular descargos, discutir las pruebas que
haya en su contra y allegar las que considere
necesarias?
¿Se resolvió el caso observando la
presunción de inocencia?
¿Se le dio la oportunidad de
controvertir la decisión tomada?
¿La decisión tomada estuvo
debidamente motivada?
¿La sanción es proporcional a la
falta?
¿Se estableció la culpabilidad
(dolo-culpa/falta leve, grave o
gravísima) con base en el
reglamento interno?
SINDICATO
Un sindicato es una organización de trabajadores que se estableció para proteger y promover los derechos e intereses de sus miembros en lo que respecta a los salarios, las prestaciones y las condiciones de trabajo. Los sindicatos son fundados por los trabajadores, están integrados por los trabajadores y están diseñados para ayudar a los trabajadores.
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FUNCIONES DE LOS SINDICATOS
Los sindicatos pueden negociar colectivamente con los empleadores para llegar a un acuerdo sobre salarios y condiciones laborales. También pueden ofrecer representación legal y asesoramiento a los miembros del Sindicato. También pueden realizar huelgas u otras protestas laborales cuando estas sean necesarias. Pueden examinar las características de su profesión, como los salarios, los beneficios y los sistemas de prevención de accidentes, también promover la cooperación entre empleados y empleadores en materia de justicia, el respeto mutuo y el cumplimiento de la ley.
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UN SINDICATO DEBERIA SER:
- 1: Independiente a la influencia del gobierno, compañías u otros agentes.
- 2: Debe funcionar de manera democrática, otorgando a los miembros el acceso a la voz y el voto en las actividades dentro del Sindicato.
- 3: Tiene que ser transparente a los miembros del Sindicato para que puedan ver a que se destinan las cuotas sindicales.
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TIPOS DE SINDICATOS
Hay cuatro 4 tipos de sindicatos:
De empresa: Están formados por individuos de varias profesiones u oficios que prestan sus servicios en una misma institución.
De industria o por rama de actividad económica: Están formados por individuos que prestan sus servicios en la rama de actividad económica.
Gremiales: Están formados por individuos de una misma profesión u oficio.
De oficios varios: Están formados por trabajadores de diversas profesiones.
Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.
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ESTRUCTURA SINDICAL
SINDICATO PRIMER GRADO:
Están agrupados en: sindicatos de empresa, gremiales, de industria o actividad económica, generales o de oficios varios.
SINDICATO SEGUNDO GRADO:
Se entiende por federación la agrupación de sindicatos de cualquier clase, es decir de empresa, industria, gremial, general o de oficios varios.
Toda la federación local o regional de trabajadores necesita no inferior a 10 sindicatos afiliados y toda Federación nacional, profesional o industrial necesita no inferior a 20 sindicatos afiliados. Pueden existir varias clases de federaciones: Locales, regionales profesionales e industriales.
SINDICATO TERCER GRADO:
Son la agrupación de federaciones u organizaciones de segundo grado cualquiera sea su clase. Representa la máxima autoridad en jerarquía sindical y puede afiliar sindicatos de primer grado.
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SINDICATO DE EDUCADORES
Los sindicatos de educadores han sido parte de la educación durante décadas y existen para apoyar a maestros y maestras a tener mejores condiciones laborales a través de la negociación de mejores salarios, beneficios y condiciones laborales.
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LEY 584 DE 2000
El artículo 39 de la Constitución Política permite asociarse libremente en defensa de intereses, formando profesionales o sindicatos, y unirse o federarse entre sí.
- Las asociaciones o sindicatos profesionales deben ajustar sus derechos y deberes a estas normas y están sujetos a la inspección y vigilancia gubernamental en materia de orden público.
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OBLIGACIONES Y NO OBLIGACIONES
Los Sindicatos no están en la obligación de estar en escritura publica o registrados en cámara de comercio si tienen que estar en el registro del Ministerio de Educación.
Para constituir un sindicato debe contar con un número de miembros no menor a 25 afiliados.
DOCUMENTOS NECESARIOS PARA FORMAR UN SINDICATO.
- 1: Copia del acta de fundación, firmado por los asistentes con su documento de identidad.
- 2: Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos.
- 3: Nomina de la junta directiva junto al documento de identidad.
- 4: Copia del acata de elección de la junta directiva.
- 5: 1 ejemplar de estatus del Sindicato, autenticados por el secretario de la junta.
- 6: Nómina de los afiliados con su respectivo documento de identidad.
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TRABAJO DIGNO
Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad.
Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad.
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CONCEPTO
Este concepto reconoce al trabajo como fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, paz en la comunidad.
Crear empleo e ingresos: ya que sin un empleo productivo resulta vano pretender alcanzar un nivel de vida digno, el desarrollo social y económico y el pleno desarrollo personal.
Garantizar los derechos de los trabajadores: en particular de aquellos trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan representación siendo acogidos por las leyes adecuadas que se cumplan y estén a favor de sus intereses.
ARTICULOS
(25) Derecho al trabajo.
(38) Garantía del derecho de asociación.
(39) Derecho a construir sindicatos.
(48) Derecho a la seguridad social.
(56) Garantía del derecho de huelga.
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¿QUE ES LA OIT?
La organización internacional del trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones unidad que procura fomentar la justicia social y los derechos humanos y laborales internacionalmente reconocidos. En 1998 en el marco de la OIT se promulgo la Declaración sobre principios y derechos fundamentales en el trabajo, su objetico es de ayudar a los estados miembros a lograr la conformidad con los principios y derechos fundamentales por medio de la cooperación técnica.
FUNCIONES
Consagrada a la promoción de la justicia social, de los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente, persiguiendo su misión fundadora: la justicia social es esencial para la paz universal y permanente.
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RELACION EDUCACIÓN - TRABAJO DIGNO
El trabajo, además de ser una fuente de ingresos para las personas y los hogares, es un medio de realización personal, que permite a las personas desplegar sus capacidades y concretar sus oportunidades.
En tal sentido, el ámbito educativo es un espacio privilegiado para la formación de ciudadanos y ciudadanas que serán futuros actores del mundo del trabajo. Reflexionar con los jóvenes sobre el trabajo es contribuirá la construcción de un futuro con trabajo decente.
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¿QUE ES FECODE?
La federación Colombiana de Trabajadores de la Educación- FECODE, fundada el 24 de marzo de 1959, agrupa a docentes al servicio de la educación pública en Colombia, organizados en 33 sindicatos regionales y uno nacional, con los cuales se integra la estructura federativa. Surge a través de un proceso de fusión de sindicatos nacionales, de niveles de enseñanza y regionales.
OBJETIVOS
Los principales objetivos por los que se creo este sindicato, trabajar y luchar por:
• Por la dignidad de los y las docentes
• Por garantías de carrera docente
• Por el fortalecimiento de los sindicatos y la proyección social del movimiento sindical.
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ACTUALIDAD DE FECODE
El actual Comité Ejecutivo Nacional de FECODE se propone los siguientes objetivos:
* Formular un nuevo proyecto sindical y pedagógico como estrategia política
pedagógica de los educadores que permita fortalecer ideológicamente y determinar la activación de la movilización, desarrollado bajo un nuevo esquema dramático que redunde en acciones efectivas al lado de la comunidad educativa.
Construir la Red Nacional de los Derechos Humanos de FECODE fundamentada en la programación y realización de seminarios y talleres regionales sobre los derechos humanos. Establecer y fortalecer las relaciones internacionales de carácter profesional con organizaciones de docentes del sector de la educación y otras organizaciones sindicales.
LOGROS DE FECODE
En la década de los 70, se dieron más conquistas importantes para los maestros de Colombia, como la jornada laboral de 5 días (antes debían trabajar los sábados medio día y los domingos debían llevar a los niños a misa), también se logró el estatuto único, que fue tal vez el mayor logro de Fecode hasta esa fecha.
Obligaciones Económicas del Empleador
Vacaciones
-Acumulación: las vacaciones laborales en Colombia otorgan a los trabajadores 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de servicio, sin contar domingos, festivos ni sábados si no son parte de la jornada laboral
-Extensión: En caso de incapacidad por enfermedad, accidente, maternidad, o aborto durante las vacaciones estas se extienden proporcionalmente
-Aplicación a trabajadores domésticos: tienen los mismos derechos a vacaciones bajo estas reglas
Indemnización por despido sin justa causa
la indemnización es pagar una cantidad de dinero a una persona para compensar un daño o perjuicio que se le ha causado
Un contrato de trabajo se puede terminar porque:
El empleador lo decida
El trabajador lo decida
El empleador y el trabajador lo acuerden
Los contratos son
Termino fijo (30 días)
Obra-Labor
Termino Indefinido
Despido sin Autorizaciones
Cuando el empleador despide a un empleado que este en estado de embarazo o tenga una discapacidad sin importar el genero este debe de pagar una indemnización debido a que no pidió autorización al inspector de trabajo para realizar el despido
En estos casos el empleador debe reintegrar a los trabajadores, además de pagar la indemnización, debe cancelarles el salario y los servicios que dejaron de recibir durante el despido
Indemnización Moratoria
Esta indemnización se da su, al momento de terminar el contrato, sin importar la causa, el empleador no le paga al trabajador el salario y las prestaciones sociales que le debe. Para compensar el daño, el empleador debe pagar un día de salario por casa día que pase hasta que pague lo que le debe, excepto
Cuando el trabajador gana mas de un salario mínimo y la indemnización ha corrido por 24 horas
Sanción por no consignación de las cesantías
El empleador debe liquidar cada años las cesantías a que tienen derecho los trabajadores y consignarlas en el fondo de cesantías que estos elijan, a mas tardar el 14 de febrero del año siguiente
el incumplimiento de esta obligación conlleva una sanción equivalente a un día de salario mínimo por cada día de retraso, según el numeral 3 del articulo 99 dicha ley
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